新春走基层丨我们这场新闻直播后，企业招工热线被打爆了！

“两荤一素再加个汤，馒头米饭都有，才两块钱！厂里有补贴，这顿吃完就回河南了。”当天中午，李纪才把行李放车上后，来到企业食堂用餐。红烧肉、鱼、西红柿炒鸡蛋，添上满满一盘。

李纪才在这家企业入职已有十余年，说起包车回家，他黝黑的脸上泛起笑靥。在大巴车旁，来自云南昭通的罗仲宝也对包车赞不绝口：“带的东西多，包车方便，不用转车。”

1167名外省员工，21辆大巴车，分两批出发，直达云贵川陕豫赣皖等地，距离最远的有2100多公里。这样的“暖心直通车”，这家企业连续坚持了7年，累计包车接送的员工人次已近万。

今年，企业充分考虑员工需求，将发车时间从夜晚调至午后，只为让员工“看看沿途风景”，并备好了内含食品、药品的“暖心礼包”。温情藏在细节里。这些细微的改进，正是企业“以员工为本”理念最生动的脚注。

返乡大巴上，来自陕西渭南的田红梅，向记者讲述了5年前的故事：她因没买到返程票而焦急，却接到主管电话，告知公司已安排大巴专程去接她和她的老乡。

作为一名普通流水线工人，这份“被记得”让她哽咽，也让我们动容。她说：“为了这样的普通员工，企业愿意费时费力大老远接人，这样的待遇……从未有过。”

来到企业后，因为没有操作过类似的生产设备，她担心自己无法胜任。这时，又是老工人和车间管理人员教了她一遍又一遍，让她很快上手。

聊着家常、说着细节，这个“接回来”的故事，与此时“送回去”的场景，形成了动人的闭环，记者的眼眶也跟着微微泛红。

正是这类小事凝聚的归属感，正是这种“将员工当自己人”的企业文化，让企业实现了85%以上的高返岗率，也让员工们愿意“以老带新”，甚至携家带口深耕企业。

河南周口的夫妻档员工时朋辉和贾景换，都已入职8年，坐了7年的返乡大巴。同样来自周口的恋人刘益麟和张琪琪，计划趁这次回家结婚。田红梅则渐渐舒展眉梢：“过完年要带儿子一起来这里。”

大巴车空车驶入，满车驶出，企业厂区从热闹归于安静。每逢年节就会出现的人口流动落差，是金华发展的一大特点。

据统计部门公布的数据，金华现有常住人口720.9万人，其中户籍人口499.81万人，上一个十年的人口增量位居浙江省第三位。蓬勃发展的新兴产业、丰富多元的就业机会以及相对较高的收入水平，吸引越来越多的外来建设者纷纷“用脚投票”。

“我们在浙江的企业，90%以上都是外省员工，本地员工占比很少。”威邦集团人力资源总经理孙永学是当天“暖心直通车”的现场指挥，“我以前在广东工作，2014年来到金华，现在定居金华了。”

这场直播，记录的不是孤立的“好企好事”。在金华，政府包服务、企业包送达、员工包回来的“三包”故事比比皆是。

或许有人会问，这样的“例行公事”不罕见，如何做成了爆款新闻？但当我们架起直播设备，真正沉入那片拎着年货、熙熙攘攘的人群时，我们愈发坚信，新闻的价值不在于事件本身的“奇”，而在于现场细节里蕴藏的“情”。这样的“不是新闻”，正是我们想做的“新闻”。

这场企业主包车送千名外来建设者返乡的直播，我们的确抓到了新闻“活鱼”——“美丽浙江”与金彩云客户端同步直播，推送的单条视频《浙江金华企业包车送员工返乡》成为爆款，截至2月10日晚10时，作品的半天浏览量已突破535万人次；单条作品点赞数超过5万人次。

单条作品点赞数超过5万人次。

截至当天16时55分，微博话题#浙江金华企业连续7年包车送员工返乡#阅读量超10万。