金云评丨数字赋能，我们要学好新本领

5年后，你从事的职业还在吗？这个问题，你是否想过？

前不久，人社部正式发布《2025年国家新职业数据库》。这份最新职业图谱显示，2025年新增职业认证呈现数字转型领跑（42%）、绿色经济崛起（28%）、银发经济扩容（15%）的三维坐标。

这份清单，是一个风向标。这些“国家认证的新职业”，等于未来5年重点扶持领域。写字楼里的人力资源专员转型“直播招聘师”，用算法匹配替代简历筛选；无人机飞手据称月薪最高3万元，缺口多达百万人；田间地头的农机手，也在学习操作农业物联网终端……据智联招聘统计数据，有数字赋能的新职业平均薪资比传统岗位高32%，技术溢价正在重构传统职业价值评估体系。

最新职业图谱中，数字基建领域涌现的45个新工种构建起AI时代的职业矩阵；绿色经济赛道呈现陡峭增长曲线，38个新职业勾勒出双碳目标的实现路径；银发经济催生的27个民生服务新职业，数字化同样在重塑服务形态。

新增职业多了，我们该如何应对？

面对AI技术的日新月异，我们要拥抱变化，“人工智能+职业技能”，主动融入者会更快适应新的应用场景，做新职场的胜任者。人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，具有溢出带动性很强的“头雁”效应，是培育和发展新质生产力的重要引擎。早在今年2月，省经信厅公布了最新的浙江省人工智能应用场景、人工智能应用标杆企业、人工智能服务商、“数智优品”名单，其中金华就有一批企业榜上有名。当数字技能成为新时代通用语言，传统行业从业者需要的不仅是工具升级，更是认知系统的迭代。我们要做将行业经验注入数字框架的先行者。数字赋能、技术应用，不必区分什么蓝领、白领，它是我们各行各业的职场人都应学好的新本领。