一企三匠！派尼尔再添3名“浙江工匠”

近日，浙江省人力资源和社会保障厅联合省总工会、团省委公示2025年“浙江工匠”拟入选名单，金华开发区共有8名高技能人才上榜。其中，浙江派尼尔科技股份有限公司一次性斩获3个席位，成为本次评选中名副其实的“工匠摇篮”，彰显了开发区民营企业在高技能人才队伍建设上的深厚底蕴。

作为一家专业致力于以内燃机为核心动力的环保型园林工具、军民多用途船用发动机及应急救援设备研发制造的国家高新技术企业，派尼尔始终将人才视为创新发展的核心引擎。公司建立了涵盖“师带徒”结对、技能比武、岗位练兵等多维度的立体化人才培养体系，并依托金华市总工会重点支持的劳模工匠创新工作室，打通技术工人从“工”到“匠”的全链条成长通道。目前，公司已累计培育浙江工匠6名、八婺金匠6名、金开工匠8名，技能人才319名（其中高技能人才224名），形成了层次分明、阶梯合理的高技能人才“蓄水池”。

新晋“浙江工匠”王殿双正是从派尼尔一线成长起来的典型代表。作为公司技术厂长，他深耕数控加工领域25年，持有模具工高级技师、铣工技师和钳工技师、机电制造工程师等多项资质，主导完成发动机箱体自动化加工产线、军工级柴油机研发等重大技术革新，累计拥有专利10项，创造直接经济效益超千万元，其调试法获评“浙江省十大先进职业操作法”。

“工匠精神就是耐得住寂寞，把每一个零件都做成精品。”王殿双表示，公司给予技术人员钻研的平台和尊重技能的氛围，这份荣誉属于整个团队。近年来，他通过“青蓝计划”签订师徒协议11份，已培养出高级技师4名、技师7名，实现技能传承的“薪火相传”。

此次派尼尔3名工匠同时上榜，不仅是企业深耕技能人才队伍建设成果的集中展示，也为开发区高质量发展注入强劲的“工匠力量”。近年来，开发区总工会通过政策激励、技能竞赛、典型选树等多种方式，持续优化技能人才成长生态，让更多“派尼尔现象”涌现，为打造高素养劳动者队伍、助推产业转型升级提供坚实的人才支撑。