金华开发区启动第五届“金开工匠”培育工作

2026年在开发区培育“金开工匠”不超过20名。培育原则如下：

（一）培育工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

（二）锚定“港”“廊”“链”主战场，重点从开发区经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中产生。

（三）培育工作向企业生产一线高技能人才和中青年人才倾斜，入选人员中企业技能人才占比原则上不少于80%，40周岁及以下人员占比原则上不少于50%，积极鼓励推荐女性高技能人才申报。

（四）党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，原则上不予推荐。

（五）已入选市级及以上同类别培育项目者不再重复推荐。

推荐申报“金开工匠”人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，在法定退休年龄以内且在开发区全职工作1年以上，原则上应具有高级工以上职业资格（职业技能等级证书），并具备下列条件之一：

（一）具有较强技能，在区内同行中拥有较高知名度，或获得区级及以上技能荣誉，或入选区级及以上技能人才培养项目；

（二）在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出贡献，为企业和社会创造效益；

（三）在培养技能人才方面具有贡献，或培育选手在区级以上职业技能竞赛成绩获前三名；

（四）具有区级及以上非物质文化遗产代表性传承人称号，在弘扬和传承地方传统文化，振兴传统产业方面取得显著成果的（符合此条件的，可不受职业资格类别限制）；

（五）虽无高级以上职业资格(职业技能等级证书)，但在一线岗位连续工作10年以上，技能水平被同行一致公认、职工认可、为企业和社会创造较高效益，不论学历、职称，可在全区推荐1-2个名额；

（六）在教育卫生领域从事技能型工作岗位，并在本区域本领域处于领先水平的教师或医务工作者。

坚持德才兼备、好中选优、不唯学历、公开透明的推荐原则，确保推荐对象的先进性和程序的规范性。

（一）单位推荐。各基层单位严格按照培育条件，经层层推荐选拔，由各乡镇（街道）总工会、产业工会筛选审核后向区总工会申报推荐。

（二）个人自荐。对照评选条件，个人所从事的领域在全区具有引领水平的，可以自我推荐，并由所在乡镇（街道）总工会、产业工会筛选审核后向区总工会申报推荐。

按照资格审核、评审确认、公示公布等三个环节进行。

（一）资格审核。申报结束，区总工会、区组织人社部对照申报条件和要求，进行资格审查，形成初审入围人员。

（二）评审确认。由区总工会、区组织人社部组建专家评审团队，对初审入围人员进行把关、审核，形成复审名单，经合议后确定候选人名单。

（三）公示公布。将候选人名单进行不少于5个工作日的公示，对公示期间反映的问题进行核查并提出意见。公示无问题的，由区总工会、区组织人社部联合发文公布。

被列入“金开工匠”项目培养人员，可获学历技能提升补助金5000元，由区总工会列支。对符合条件的，优先推荐区劳动模范、市级及以上工匠培养项目等。

报名截止日期为2026年3月25日(周三)17:30。要求申报单位或个人填报并打印推荐申报表，与身份证、岗位从业年限证明、职业资格证书、职业技能等级证书、曾获荣誉、主要成果证明、工作照、单位营业执照等相关资料装订成册（一式两份），携带前往所在乡镇（街道）总工会、产业工会完成资格审核。

资格审核后由乡镇（街道）总工会、产业工会将申报材料报送区总工会，同时将“金开工匠”推荐申报表电子版汇总（文档要求一人一档，文档统一命名“姓名-申报单位”）通过浙政钉发送区总工会。联系人：叶燕芳、尹晨晨，89150215。