“政企协奏”绘就就业人才生态新景

近日，浙江万舟控股集团有限公司新修订的《婚育管理制度》成了职工热议的话题。入职多年的郭佩飞笑着说：“3万元的二孩补贴能帮我缓解不少压力，公司福利越来越贴心，我们在万舟干得踏实，日子也越来越有奔头。”

这份量身定制的阶梯式生育补贴，是兰溪企业稳岗留才的生动实践，也折射出当地产业高质量发展的强劲势头。从纺织、水泥等传统优势产业提质扩容“暖心留人”，到新能源、镁材料等新兴产业加速崛起“筑巢引才”，兰溪正以“1+4+X”现代化产业体系为支撑，紧盯职工急难愁盼、企业发展所需，精准施策、全链发力，逐步构建起有温度、接地气的就业人才生态，实现产业发展与人才集聚的双向奔赴。

招工难、留人难，是当下不少县域企业面临的共性难题，万舟集团凭借一套持续迭代的职工福利体系，不仅实现员工队伍稳定，还形成老员工自发介绍新员工、同乡引荐同乡的良性循环。

这份暖心留才密码，在万舟集团新推出的生育补贴方案中可窥见一斑：连续工作满3年的在职育龄女职工，生育一孩补贴1万元、二孩补贴3万元、三孩补贴5万元；在法定产假福利基础上，增设持续性产假生活补助，员工休产假期间，每月额外发放不低于当地最低工资标准的补贴，切实为育龄职工纾困减压。

除生育关怀外，该企业还持续完善职工配套保障。自2017年起开办免费“小候鸟”暑期托管班，解决职工暑期孩子无人看护的难题。连续16年发放子女升学教育奖励金，累计超130万元，仅2025年就为32名职工子女发放18.5万元。近10年来，企业搭建技能培训、师徒帮带、内部竞聘的成长体系，坚持每年开展评优表彰活动，最高奖励达30万元。仅去年一年，发放奖金200余万元，大批青年员工成长为企业中坚力量。

“刚从老家贵州过来时，心里特别没底，是万舟集团的暖心政策和兰溪市的人才配套政策，让我在这里扎下了根。”在万舟工作5年的罗曦说，“每月工资七八千元，提供免费食宿，春节往返路费全额报销。最让我安心的是，孩子上学问题也能妥善解决。在这里工作稳定、收入可观、生活踏实，我早就把这里当成了自己的家。”

“以前骑电动自行车上下班既麻烦又不安全，现在有了‘专车’，通勤舒服多了。”下班高峰，在兰溪经济开发区一家企业上班的徐秋运坐上的专车，是兰溪市人力社保局联合该市零工人才市场为破解企业员工通勤难题量身打造的就业“顺风车”服务。目前已开通多条专线，实现员工居住地与厂区点对点直达，日均服务职工120人次。

聚焦生育保障与企业减负，兰溪双向发力、精准施策：新实施的“孕产生育服务包”政策，覆盖产检、分娩到新生儿护理全流程核心环节费用，政策范围内由医保基金全额保障，已有2000余人享受此项福利，人均减负超5000元；同时落实企业女职工产假期间社保补贴政策，对合规企业按社保单位缴纳部分的50%补贴6个月，去年已发放补贴56万余元，惠及企业76家次。针对青年人才就业集聚需求，兰溪推出分层分类高校毕业生就业补贴，符合条件的毕业生可申领每年3000元至1万元不等的就业补贴，最长补贴3年。去年已发放补贴60余万元，在兰就业高校毕业生数量稳步增长，青年人才集聚效应逐步显现。

兰溪就业服务聚焦职工日常生产生活，在细微处深耕、在实处发力。鉴于当地贵州籍外来务工人员规模较大，该市积极协调推动成立贵州商会，为外来职工搭建起涵盖租房对接、权益维护、城市融入等在内的一站式服务平台，让外来职工感受到家的温暖。

与此同时，该市大力推行青年主理人政策，以资金扶持、场地免租、资源对接等多元举措，培育契合年轻人兴趣的文创、潮玩、休闲社交等新兴业态。配套打造的青兰夜校、青年人才沙龙等交流平台，以及持续完善的青年公寓等安居设施，共同营造出活力四射、宜居宜业的就业创业环境，全方位满足年轻人的生活与发展需求。

兰溪的就业人才生态建设，体现在职工日常生活的点点滴滴之中。企业以实实在在的举措留住人才，政府以贴心周到的服务筑牢保障，产业以蓬勃发展的态势提供广阔平台，三者协同共进、同向发力，推动区域就业人才生态不断优化升级。

如今，当地重点企业职工留存率稳步提高，外来务工人员与青年人才的归属感和幸福感显著增强，越来越多的人选择在这里扎根、为兰溪发展贡献力量。

图片由受访者提供