【金开时评】揭榜赛考炼“真金” 实干攻坚明“属性”

4月3日，金华开发区召开2026年项目攻坚部署会暨“揭榜赛考”领衔“八大战役”重难点项目攻坚活动部署会，战鼓擂响，号角催征。开发区党工委书记、管委会主任江少华在会上强调，开展“揭榜赛考”，揭的是榜单，赛的是作风，担的是责任，要擦亮金开干部队伍身上鲜明的“属性标签”，坚决打赢这场攻坚硬仗，让“真金”在实战的烈火中熠熠生辉。

“揭榜”背后，是格局与担当的试金石。榜单之上，皆是“硬骨头”“攻坚战”。主动揭榜，意味着主动将最紧急、最艰巨的任务扛在肩上。这首先检验的，就是干部“有格局、高站位”的政治属性。能否跳出部门局限、打破常规思维，以全局视野看待一域任务，决定了攻坚的起点和高度。“揭榜”之举，也源于对开发区高质量发展大局的深刻认同，植根于对发展形势的清醒认识，金开干部只有具备“善项目、懂经济”专业属性，才能精准把握项目内核、洞悉经济规律，算得清发展大账，也才能真正扛榜。

“赛考”之中，是能力与作风的竞技场。榜单揭下，攻坚即始。“赛”的是进度、是实效，更是作风与能力。这场“赛考”，为干部提供了“经风雨、见世面、壮筋骨”的绝佳实战舞台。揭榜干部必须展现出“敢突破、能创新”的改革属性，面对体制障碍、历史遗留问题或全新挑战，要敢于亮剑、善于用新思路新方法破题。同时，项目推进涉及多方协调、企业服务、群众工作，只有强化“快响应、温情办”的服务属性，效率与温度并重，方能化解矛盾、凝聚合力。

“攻坚”全程，是传承与活力的练兵营。此次“揭榜赛考”共计233人报名，组建了26支攻坚团队。团队成员年龄跨度覆盖70后至00后，专业背景横跨规划建设、产业发展、科技创新、招商引资、行政审批、执法监督等多个领域。团队中，经验丰富的老将提供战略定力和资源支持，思维活跃的年轻干部注入创新活力和执行锐气。不同专业背景的碰撞，将催生出“1+1>2”的协同效应。在这样的实战环境中，大家只有保持“心思纯、有活力”的人格属性，方能为共同目标而战，心无杂念、并肩协作，在攻坚克难中深化理解、建立信任、提升境界。

“成事”导向，是实干与底线的统一体。要让干部在“揭榜赛考”中全力以赴，更要建机制、强保障、明底线。开发区构建的“四级组织架构”和动态管理机制，核心就在于“让实干者被看见，让有为者得实惠”。但倡导“成事”、鼓励“敢为”，绝非意味着可以忽视规则、触碰红线。越是攻坚吃劲的时候，越要全程坚守“明底线、守规矩”的风控属性。没有风控兜底的“成事”，如同沙上筑塔，根基不牢；脱离“成事”目标空谈风控，则可能束缚手脚，贻误战机。唯有将“成事”导向与“风控”底线紧密结合，让干部在“绿灯”范围内全力奔跑，才能确保攻坚战既打得赢，又走得稳。

揭榜是勇气，赛考是砺炼，攻坚是答卷。这场“揭榜赛考”，是一场对金开干部鲜明属性的集中检阅与深度淬炼。它打破的，是工作推进的常规路径和部门之间的无形壁垒；凝聚的，是推动高质量发展的强大共识与合力。我们相信，在这场攻坚硬仗中，金开干部的政治底色将更加鲜亮，专业成色将更加充足，改革锐气将更加勃发，服务温度将更加可感，风控意识将更加牢固，团队活力将更加澎湃。最终，将以一份份扎实的攻坚成果，为我市“两高一图景”实践贡献更大金开力量，真正赛出作风、赛出能力、赛出一片新天地。