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浦江爱心托管“小候鸟”为外来务工者解忧

2019-07-22 22:13:05

来源: 金华日报

作者: 孙媛媛

金华新闻网7月22日消息  金华日报记者  孙媛媛 

每年暑假,都有大量“小候鸟”从各地乡村来到城市,与父母短暂相聚,孩子由谁照看成为外来务工人员的一大“烦心事”。面对两个月的酷暑,家长的焦虑也在升温。上周,记者走访了浦江多家企业,他们正在试图帮助外来务工人员解决这一难题。

企业自办“托儿所”

“少小离家老大回,乡音无改鬓毛衰……”7月18日上午10时,浦江童辉鞋业有限公司的托管班里传出阵阵稚气的读书声,20多名学龄前儿童正跟着老师背古诗。

“幼儿园下午三四点就放学,而员工还没下班,很难抽出时间接送、照顾孩子。当时,有十几个员工反映能不能由企业出面把放学后的孩子组织起来。”企业负责人陈玲珑告诉记者,在得知员工有这方面的实际困难后,2011年3月企业开办了幼儿托管班,并安排一名有幼师从业经验的女职工全职管理。

暑假来临,随着员工子女托管需求量的增多,公司腾空了厂区门口的童装店,作为托管班教室,同时配备午休室。托管班每人每月收费100元,提供午餐和点心。

浙江金垒锁具制造有限公司则早在2005年就创办了托管班,场地位于员工宿舍楼下、公司食堂隔壁。记者探访当天,孩子们正在教室里玩玩具、看动画片。公司行政主管刘承享说,公司员工大部分为长工,随带子女情况较为普遍,为了让员工安心上班,公司工会筹办职工子女托管班,提供免费托管服务。

托管班平常有2名看护阿姨,暑假则会邀请员工子女中的返乡大学生来辅导儿童暑假作业。托管班每年支出费用约13万元,包括看护人员的工资、儿童餐饮和基础设施更新。

在浦江自办托管班的企业中,浙江亚特新材料股份有限公司的职工子女暑期托管班做得尤为出色,在今年年初被评为“全国工会爱心托管班”。该托管班筹办于2015年,按照年龄段分为3个班级,配备语文、数学辅导老师和专职安全员,电视机、电脑、图书、玩具一应俱全。

该企业外来务工人员占比高达85%以上,自开班以来,托管人数从30人上升到100多人,覆盖3-12岁的职工子女。为了丰富孩子们的暑假生活,今年托管班还新增了剪纸、书法和风筝制作等特色课程。

“目前,亚特新材料职工子女托管班已获中央、市级工会资金补助4.55万元。”浦江县总工会副主席张秀娟说,县总工会正在制定出台相关资金补助政策,鼓励企业工会办好托管班。对于县域内开办托管班的企业,浦江县总工会还联系了保险公司,量身定制了三套保障方案,帮助解决可能发生的意外情况。

产业园区开设服务点

浦江水晶产业园有上万名职工,八成以上来自云南、四川、安徽、广西等地。“假期来临,不论是把孩子单独留在职工宿舍还是带到生产车间,都存在安全隐患。”园区负责人说,为了职工能安心生产,园区管委会会同全体网格干部对园区未成年人情况进行了排查,并于2018年3月开设职工子女课后服务点。

“园区职工子女课后服务点是服务产业职工、消除未成人安全隐患的重要载体。”在园区妇联主席张旦看来,服务点对职工子女进行统一照看和管理,对提升园区女职工生活质量具有积极意义。

服务点配备教室、活动室、卫生间及消防安全设施,总建筑面积2415平方米,招收幼儿、小学生和初中生,设置晚托服务、周末班和兴趣班,同时配备相应师资力量,以帮助学生完成家庭作业为主。平常托管时间从下午4点到晚上7点半,服务对象是外来务工人员子女,通过托管服务,解除职工的后顾之忧。

今年暑假,服务点根据孩子年龄招收5个文化班和1个跆拳道兴趣班。文化班以课程复习、作业辅导和分级阅读为主,2个月收费1600元。

记者采访当天,在服务点休憩区L型的大书架前,七八个孩子正围坐在一起边看书边讨论。9岁的马雨航来自贵州安顺,今年父母接他来到浦江一起过暑假。“在这里每天都能看很多课外书,有老师辅导暑假作业,还交到了好朋友。”马雨航这个暑假过得很快乐,到了下午4点多,妈妈就会来接他回家。

政府主导吸纳社会资源

今年7月16日新成立的岩头镇公益托管班是浦江首家由乡镇政府主导、村两委承办的公益托管班。在“三服务”走访中,岩头镇总工会了解到位于蜈溪村的浙江双六工具有限公司的职工存在暑假孩子“无人管”的实际困难,便以“企业资助+总工会指导+妇联团委支持+村级承办”的形式,利用村级“春泥计划”、关工委组织在蜈溪村文化礼堂内开设公益托管班。

该托管班办不仅是找个地方把孩子们“圈”起来,还根据孩子们的年龄段和成长规律,针对性地安排书法绘画、作业辅导等课程,同时开展安全教育、文明创建以及爱国主义教育、非遗文化体验等主题活动。参与托管班的教师汇集了镇年轻干部、青年团员以及浦江非遗传承人、暑期返乡大学生等社会资源。公益托管班的开设也得到社会多方支持,开班当天就收到8000元爱心捐款。

此次公益托管班从7月16日到8月16日,为期一个月,双六工具职工子女及村未成年人共计50余人在蜈溪村享受免费托管服务。

“每到暑假就是我们最煎熬的时候,既没有能力辅导孩子作业,又没时间照顾孩子,上班时都对孩子安全提心吊胆。”双六工具职工王建武听说岩头镇给企业办了公益托管班,第一时间就报了名,“镇里给我们职工解了后顾之忧,我现在觉得在这里上班很幸运。”

记者手记:

帮助外来务工人员照看“小候鸟”的大多是用工企业。这样的做法能有效避免员工子女发生安全事故,从而稳定员工队伍,减少工人流失。开设托管班的企业员工流失率一般在5%以内。

在升职加薪之外,外来务工人员还需要更多的人文关怀。开设暑期托管班,可以说是“用小成本达到好效果”,解决员工燃眉之急,体现企业担当。

然而,企业开设托管班存在共性问题,比如场地受限、教学水平不足。大多数企业只聘请了看护阿姨,缺乏正规老师,托管班里只有“管”,没有“教”。亚特新材料的做法固然好,但对企业主的成本投入和社会资源有更高的要求,对于众多小微企业来说很难复制。

水晶园区和岩头镇的做法让我们看到了托管班形式的多种可能。如果说一家企业的力量小,那么集中式的“小候鸟”托管不失为一种值得探索的方式。不论是园区还是乡镇,其场地资源和社会资源有更大的空间,抱团力量更有助于孩子的暑假学习。

亚特新材料工会主席说,“职工子女就是我们的子女”。由地方政府或产业园区主导,引入社会资源,辅以企业出资,共同关注“小候鸟”的暑期托管,将有助于外来务工人员子女健康成长。